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办法》**
**前言**
为进一步规范和加强体育系统职工管理，完善相关制度体系，体育总局印发了《体育系统职工
管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》自2023年3月1日起施行，对体育系统职工的聘用、考核、培训、薪酬、福利等方面作出了全面规定。
**聘用管理**
《办法》明确了聘用管理的原则
，要求坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行公开招聘和合同管理制度。必一运动体育以为：体育系统职工聘用时，应当具备相应的岗位资格条件，并通过公开招聘或其他合法途径产生。
**考核管理**
《办法》对体育系统职工考核管理进行了细化，包括考核方式、考核内容、考核结果应用等方面。必一运动官网必一运动体育说：考核方式包括平时考核、年度考核和专项考核。必一运动体育说：考核内容涵盖职工的政治素质、工作态度、业务能力、业绩贡献等方面。考核结果将作为职务晋升、薪酬调整、培训选拔的
依据。
**培训管理**
《办法》强调了体育系统职工培训的重要性，要求各级体育行政部门应当制定和实施培训计划，满足职工的培训需求。必一运动体育说：培训内容包括专业技术培训、管理技能培训、外语培训等方面。必一运动体育说：职工应当积极参加培训，不断提高自身素质。
**薪酬管理**
《办法》对体育系统职工薪酬管理体系进行了完善，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等方面。必一运动体育说：基本工资根据职工的岗位等级和职务因素确定。必一运动体育以为：津贴补贴包括职务津贴、工龄津贴、艰苦边远地区津贴等。必一体育sport网页版必一运动体育以为：绩效工资根据职工的绩效考核结果确定。
**福利保障**
《办法》规定了体育系统职工的福利保障措施，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等方面。各级体育行政部门应当保障职工的合法权益，为其提供必要的福利保障。
**其他规定**
《办法》还对职工的请假、休假、奖惩等方面作出了规定。职工应当遵守请假和休假制度，不得无故旷工或迟到早退
。对表现突出的职工，应当给予表彰和奖励；对违反规定的职工，应当给予批评和处分。
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《体育系统职工管理办法》的出台，标志着体育系统职工管理工作迈入了新的阶段。各级体育行政部门应当认真贯彻落实《办法》，健全完善相关管理制度，切实加强对职工的管理和服务，为体育事业的发展提供坚强的人才保障。职工应当积极学习《办法》，遵守各项规定，以饱满的热情和扎实的作风投身于体育事业，为我国体育事业的发展做出应有的贡献。
